letzte Aktualsierung am 16.06.2016:

Lösungen

 

 

 

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Veränderung

 

 

 

Muss es CHANGE Management sein? Es gibt berechtigte Kritik.

 

"Die Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital" oder "Unser Erfolg beruht auf unseren Mitarbeitern". So und ähnlich liest man es oft. Warum kommt es dann zum CHANGE MANAGEMENT?

 

Wenn die Zeichen der Zeit, Notwendigkeiten erkannt würden, der Mut und die Ehrlichkeit zu Veränderungen vorhanden ist, dann wäre CHANGE in die Prozesse der Unternehmen integriert.

 

DENKHAUS® hilft Ihnen dabei CHANGE zu integrieren, so dass erst keine Ad hoc-Maßnahmen nötig sind.

 

Ob es Krisen sind, die mit Ihrem Unternehmen bewältigt werden müssen, Struktur-Veränderungen an Produktions- und

Arbeits-Abläufen, oder interkulturelle Vereinigungen.

 

Ihre Mitarbeiter sehen sich dabei immer einem sich verändernden Umfeld gegenüber. Unbedingt müssen Motivation und Anpassungsfähigkeit erhalten bleiben.

 

Nur wer es schafft, dabei den laufenden Betrieb so wenig wie möglich zu belasten, diesen professionell leitet und organisiert, ist auf Dauer erfolgreich.

 

Gute Werkzeuge, auf die man sich stützen kann, können aus dem Operational Exzellenz genommen werden

 

 

 

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Dorfstr. 10
88260 Argenbühl/Allgäu

 

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